在工资总额情况下使用劳务派遣工可以让国企高管捞得更多,另外在工作中出现事故可以推卸责任,按规定国企长期用工的岗位就不能使用劳务派遣,但国企特别是央企有变通...
劳务派遣工不能转正。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务...
一般来说,之所以用劳务派遣人员,很大一部分原因是由于编制有限。因此,对于一些大型国有企业和事业单位,即便是提...
我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工,也就是说和国企没有一点关系,而且也没有任何...
劳务派遣工当然是有机会转正的,不过这个是要看具体单位情况的。对于机关事业单位的劳务派遣人员,就不要抱有转正的想法了。目前,机关事业单位的要求是逢进必考,...
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的...
每个公司是不一样的,一般情况下是3~6个月,但是很多公司可能是6~10个月都有,有的公司很难让劳务派遣的人转正。1.所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳...
事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工公司订劳动合同,劳工公司将劳动者派向其他用工单位,劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代...
如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派...
劳务派遣能不能转正,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果...
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