1. 简化复杂社会现实:社会人假设起到了简化复杂社会现实的作用。在研究社会问题时,假定个体追求自身最大利益的行...
社会人假设:认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是属于社会成员的“社会人”,是一种社会存在。人具有社...
这是一种依赖性的人性假设,对人的积极主动性及其动机研究还缺乏深度。4、“社会人”假设的出现开辟了管理和管理理...
【答案】:“社会人”假设。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观...
社会人假设:交往的需要使人们活动的主要动机,也是人与人关系形成整体感的主要因素;员工和员工之间的关系所形成的影响力,比管理部门所采取的管理措施和奖励具有...
内含管理策略:从"社会人"的假设出发,采取不同于"经济人"假设的管理措施,主要有以下几点:1、管理人员不应只注意...
因此,薪古典“经济人”的假设边界是:纯粹的“自利性”而无“利他性”,纯粹“追求个人利益最大化”而无“公共利益”,没有社会规则的约束。二、“经济人”假设的形成...
管理学上的五种人性假设:“经济人”假设、“社会人”假设、复杂人”假设、“观念人”假设。1、“经济人”假设(亚...
社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社...
“社会人”假设有如下三个特点:(1)特点之一是,在劳动中同其他人进行交往,紧密地结合在一起。经营管理者忽视人际关系的调整,必然造成生产中的重大问题。(2)一个...
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