事业单位考核分为平时考核年度考核

发布时间：2024-09-08 02:59
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事业单位考核分为平时考核和年度考核,是否正确?

根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的...

事业单位考核分为平时考核和年度考核,是否正确?

《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。故本题判断错误。

事业单位对专业技术人员考核的类型有平时考核、年度

【答案】N。解析:《四川省专业技术人员考核暂行办法》第六条规定，对专业技术人员的考核分为平时考 核、年度考核和任职期满考核及见习期满考核、试用期满考核。故...

事业单位人事考核分为几种

法律分析：分为3种。事业单位人事考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。法律依据：国务院令第652号 《事业单位人事管理条例》 第二十一条 考核分为平时考核、年...

事业单位考核办法和考核细则

事业单位考核办法主要分为平时考核、年度考核、聘期考核。聘期考核可以分为合格和不合格的情况。而年度考核可以评为...

下面关于事业单位的考核说法正确的是( )

合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”C项正确，《事业单位人事管理条例》规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核...

事业单位工作人员考核的方式

事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位...

事业单位应当根据不同岗位的要求编制工作人员培训计

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的...

事业单位人员年度考核是合格还是称职

事业单位人员的年度考核分为四个等级：优秀、合格、基本合格和不合格，并不包括称职这一等级。考核的依据主要来自《事业单位工作人员考核暂行规定》以及各地的具体...

事业单位工作人员考核的内容有哪些

1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。2、此外，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考...

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